Porque esforzarse a incorporar mujeres en cargos de liderazgo?

Aunque se habla mucho de los beneficios de tener más mujeres en puestos de liderazgo para la rentabilidad de las empresas, muchos gerentes y directorios todavía no priorizan este tema. 


La rentabilidad y desempeño dependen del genero del gerente? No.
Suena razonable.

Sin embargo, la participación femenina en el mercado laboral en Chile es de 40,7% y el numero va creciendo. Cuál es el nivel de motivación de una mujer a crecer en una empresa si no existen referentes en altos cargos y directorios?

47% (!) más utilidades en empresas que tienen mujeres en sus comités ejecutivos según McKinsey. Por que con los referentes en altos cargos, las mujeres tienen el estimulo a crecer y desarrollarse en los cargos en TODOS los niveles de la organización. Como esto impactará el desempeño de equipos? Logicamente, existirá más competición para los cargos, lo que resulta en mejora de resultados y mayor productividad.

El aumento de rentabilidad en las organizaciónes que toman igualdad de genero en serio, no es una magia o coincidencia.

No es la moda, es una estratégia inteligente a crecer a largo plazo.